U BiH traže efikasne radnike, u regiji važan tjelesni izgled kandidata

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Prije nekoliko dana je objavljeno zanimljivo istraživanje američkog portala Chronicle of Higher Education, koji se bavi istraživanjem tržišta rada i uvjetima na radnom mjestu, u kojem je iznesena tvrdnja da su za većinu poslodavaca i kompanija prilikom odabira kandidata za radno mjesto mnogo važniji staž i radno iskustvo od, primjerice, ocjena tijekom studija i reputacije univerziteta na kojem je kandidat studirao.

Ekipa Anadolu Agency (AA) je istražila u kojoj mjeri ovo pravilo vrijedi za zemlje regije i što to većina poslodavaca i kompanija u regiji traži kod kandidata prilikom razgovora za određeno radno mjesto.

Edina Šehović, marketing menadžerica portala Posao.ba, za Anadolu Agency ističe da većina kompanija u Bosni i Hercegovini traži kandidate koji će kada dođu na radno mjesto odmah moći efikasno izvršavati svoje obveze i odgovornosti.

"Domaće i međunarodne kompanije imaju potrebu za radnom snagom koja odmah može početi izvršavati svoje preuzete obaveze na radnom mjestu. Prema tome, od kandidata se traži dovoljno radno iskustvo za posao za koji su podnijeli zahtjev. To je naš generalni utisak u komunikaciji s poslodavcima i kompanijama", istaknula je Šehović.

Ipak, napominje da su međunarodne kompanije spremne ulagati sredstva u edukaciju i stjecanje novih i modernih znanja primljenih uposlenika.

"Velike multinacionalne kompanije su spremne ulagati u odgovarajuće osobe i dodatno ih educirati kako bi praktično od njih napravili radnika koji im odgovara. Takve kompanije su spremne primiti mlade ljude s fakulteta, a koji i nemaju mnogo radnog iskustva, pa da onda ulažu u njih kako bi stekli nova znanja i vještine potrebne na radnom mjestu. U posljednje vrijeme se mijenja slika na tržištu rada u BiH i kompanije sve više pružaju šansu mladima bez mnogo iskustva. Moram napomenuti da su strani jezici jedna od osobina koje poslodavci očekuju kod kandidata koji se prijavljuju za posao", kazala je Šehović.

U Srbiji kompanijama najvažnije radno iskustvo kandidata

Ni u drugim zemljama regije situacija nije mnogo drugačija pa se tako, primjerice, u Srbiji od kandidata koji su završili fakultet očekuje da prilikom apliciranja za posao imaju određeno radno iskustvo i odrađeni volonterski rad.

Snežana Čpajak, marketing menadžer portala poslovi.rs, za AA je kazala kako je radno iskustvo najvažnija osobina koja se očekuje od kandidata.

"Poslodavci u Srbiji kod kandidata koji se prijavljuju za posao gledaju imaju li radno iskustvo za poziciju za koju se prijavljuju. Osim toga, još jedna važna stvar je završen odgovarajući fakultet ili škoa jer se očekuje određena stručna sprema od kandidata kako bi znali obavljati svoj posao. Znači, generalno se može kazati da se najčešće od kandidata traži radno iskustvo i završena škola", smatra Čpajak, koja ističe da se ipak situacija mijenja od kompanije do kompanije.

Dodaje kako posljednjih godina fizički izgled kandidata igra značajnu ulogu prilikom odabira kandidata za određeno radno mjesto. Ipak, naglašava kako su rijetki poslodavci kojima je prosjek ocjena kod kandidata primarni uvijet za odabir kandidata.

Nitko ne gleda ocjene

"Vrlo je rijetka situacija kada se na prosjek ocjena obraća najveća pozornost prilikom odabira radnika za neko radno mjesto. Radno iskustvo je nekako najvažnije za većinu kompanija", istaknula je marketing menadžerica portala poslovi.rs.

Inače, prema istraživanju američkog portala Chronicle of Higher Education, za poslodavce je kod kandidata koji se prijavljuju za neko radno mjesto najvažniji staž, radno iskustvo tijekom studija, volontiranje i vannastavne aktivnosti. Za 23 posto poslodavaca staž je najvažnija karakteristika kod kandidata, a za 21 posto poslodavca, to je radno iskustvo tijekom studija.

S druge strane, za većinu poslodavaca najmanje su bitni parametri kao što su relevantnost položenih predmeta, prosjek ocjena na fakultetu i rejting univerziteta koji je kandidat završio. Promatrano u brojkama, za osam posto poslodavaca prosjek ocjena je presudan kod odabira kandidata za radno mjesto i za pet posto poslodavaca rejting fakulteta koji je kandidat završio.